Thực hiện Nghị định 70/2011/NĐ-CP ngày 22/8/2011 của Chính phủ về Quy định mức lương tối thiểu vùng và Công văn 707/SLĐTB&XH-LĐVL ngày 14/9/2011 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động, ngày 19/9/2011, Bảo hiểm xã hội Tiền Giang ban hành Công văn số 487/BHXH-PT hướng dẫn trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với các công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động (gọi chung là doanh nghiệp).
Theo đó, các doanh nghiệp áp dụng mức lương tối thiểu vùng để làm căn cứ trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định, riêng đối với người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu cùng quy định. Mức lương tối thiểu vùng trên địa bàn tỉnh được quy định tại Nghị định 70/2011/NĐ-CP như sau:
Các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thành phố Mỹ Tho là thuộc địa bàn vùng II, áp dụng mức lương tối thiểu 1.780.000 đồng/tháng; các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thị xã Gò Công, huyện Châu Thành thuộc địa bàn vùng III, áp dụng mức lương tối thiểu 1.550.000 đồng/tháng; đối với các doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn các huyện còn lại gồm Cái Bè, Cai Lậy, Chợ Gạo, Gò Công Đông, Gò Công Tây, Tân Phú Đông và Tân Phước thuộc địa bàn vùng IV, áp dụng mức lương tối thiểu 1.400.000 đồng/tháng để làm cơ sở trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Việc trích nộp theo mức lương tối thiểu vùng nêu trên được thực hiện từ 05/10/2011 đến hết 31/12/2012.
Riêng đối với các Công ty TNHH một thành viên mà Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ và Công ty nhà nước chuyển đổi hình thức sở hữu đang áp dụng thang, bảng lương doanh nghiệp Nhà nước (có đăng ký với cơ quan lao động) thì tiếp tục vận dụng cơ chế tiền lương như doanh nghiệp Nhà nước thì trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo mức lương tối thiểu chung. Trường hợp không đảm bảo các điều kiện do Chính phủ quy định mà tiền lương tính theo chế độ của người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì được tính bằng mức lương tối thiểu vùng.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét